حوزه‌های تخصصی مدیریت مدیریت صنعتی بهره وری. حوزه‌های تخصصی اقتصاد اقتصاد بخشی،اقتصاد صنعتی،کشاورزی،انرژی،منابع طبیعی،محیط زیست اقتصاد صنعتی سازمان های غیر انتفاعی و بنگاه های عمومی ...

معیارهایی مانند بهره‌وری، کیفیت یا دیگر عوامل مشخص می‌شوند و پرداخت‌ها به تحقق این معیارها وابسته هستند. قراردادهای پرداخت پیشرفته (Progress Payments) : در این نوع قرارداد، پیمانکار به‌تدریج در ...

برای مثال موسیقی بارکوک ( Baroque music )، یکی از محبوب ترین موسیقی ها در این زمینه می باشد. طبق تحقیقات دیگری که توسط محققان دانشکده مهندسی BMS در بنگلور، مالزی صورت گرفته است، بیانگر آن است که گوش ...

در صنعت ساختمان‌سازی نیز، افزایش بهره‌وری در پروژه‌های ساختمانی نکته بسیار مهم و موثری است. در هر صنعتی برای رشد و توسعه پروژه‌ها، باید به سمت افزایش بهره‌وری عوامل تولید حرکت کرد.

بهره وری چیست ؟. بهره وری اقتصادی، معیاری برای سنجش کارایی فعالیت‌های اقتصادی در جامعه است. بهره‌وری در اقتصاد، ستانده را به ازای هر واحد ورودی (نیروی کار، سرمایه یا هر منبع دیگری) اندازه ...

مدیریت بهره وری (Efficiency Management) به مجموعه فعالیت‌ها، روش‌ها و استراتژی‌هایی اطلاق می‌شود که به منظور بهبود و کنترل عملکرد موثر در سازمان انجام می‌شود.

برای مثال تیم فروش باید ترفندهای انگیزشی برای تقویت بهره‌وری تیم فروش را بشناسند. فعالیت‌های آموزشی و ایده برای تقویت تیم را در نظر بگیرند و سعی در بهبود و به نتیجه رساندن هدف کند.

در پایان خواهید دید که با محدود نکردن خود بهره‌وری روزانه را افزایش داده‌اید. برای این‌که از برنامه عقب نمانید حتما این زمان تفریح را در چک لیست بنویسید تا بدون احساس منفی آن را سپری کنید. ۴.

10% بهبود سالانه در هزینه های کارگری= 330،000،000 ریال. صرفه جویی خالص در هزینه های پروژه= 3.3%. با تنها 10% بهبود بهره وری نیروی کار، شرکت 3/3% درصد رقابت پذیری بیشتری در بازار پروژه های عمرانی دارد. …

در اکثر صنایع، میزان بهره‌وری که برای حفظ موقعیت برتر در بازار لازم است، رو به افزایش است. واقعیت این است که بهره‌وری موردنیاز از ۱۰٪ به ۲۵٪ افزایش یافته است و همچنان سیر صعودی دارد.

نکته مهم در اخذ رتبه 5 پیمانکاری. در رابطه با اخذ رتبه 5 پیمانکاری نکته بسیار حائز اهمیتی وجود دارد، آن هم این است که جهت اخذ رتبه پیمانکاری در پایه 5، حداکثر می‌توانید برای دو رشته انتخابی در این پایه، رتبه اخذ نمایید.

اثر میانجی­گری الگوی صحیح مصرف بر رابطه عوامل موثر بر بهره­وری منابع انسانی در میان کارکنان سازمان­های دولتی شهر کرمانشاه، پژوهش­های مدیریت منابع انسانی، سال5، شماره1، 23-1. امیدی، علیرضا ...

وزارت نیرو. وبگاه. satba .gov .ir. سازمان انرژی‌های تجدیدپذیر و بهره‌وری انرژی برق (به‌اختصار: ساتبا) یک سازمان دولتی وابسته به وزارت نیرو است. رئیس سازمان معاون وزیر نیرو محسوب می‌شود.

2-3-4- عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی 19. 2-3-5- نقش آموزش بر بهره وري نيروي انساني 20. 2-3-6- تأثير حقوق و دستمزد بر بهر ه وري 24. 2-3-7- مهمترين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري 25. 2-3-8- شرايط لازم براي بهبود ...

یکی دیگر از بهترین نرم افزار حسابداری پیمانکاری، نرم افزار حسابداری سپیدار سیستم می باشد ، سپیدار سیستم برای شرکت های مختلف راه حل متفاوتی را ارائه می کند ، بسته حسابداری پیمانکاری تنها یکی از راه حل های ویژه شرکت های ...

مشخصات ورق استیل 321. آلیاژ H321 (UNS S32109) از خانواده فولاد 321 با مقدار کربن بالاتر آلیاژ است. برای مقاومت در برابر خزش و مقاومت بیشتر در دمای بالاتر از 1000 درجه فارنهایت (537 درجه سانتیگراد) ساخته شده ...

برای بهبود بهره وری در سازمان ابتدا باید بهره‌وری و عوامل موثر بر آن را به طور دقیق شناخت. مهمترین نکته در بهبود بهره وری آن است که کارکنان سازمان به بهبود بهره وری علاقه داشته باشند.

۱۰ نرم افزار مدیریت پروژه برتر در سال ۲۰۲۳. ۱. نرم افزار مدیریت پروژه سمین. نرم افزار مدیریت پروژه فارسی تحت وب سمین امکانات متنوعی برای مدیریت سبد پروژه‌ها و سازمان فراهم می‌کند. در این نرم ...

بنابراین چرا دائما کانون اصلی بررسی پروژه هستند؟. برای بررسی پیشرفت و بهره وری پروژه ­های ساخت و ساز باید از شاخص­ های ارزیابی دیگر نیز استفاده کرد. در ادامه درباره اهمیت kpiها یا شاخص­ های ...

برای موفقیت در محیط کار باید بدانید بهره وری چیست و برای افزایش آن تلاش کنید. سازمان‌ها اغلب نیروهای با بازدهی مناسب را حفظ می‌کنند تا به منافع بیشتری دست یابند و افراد با بهره‌وری کم را از چرخه سیستم به‌مرور یا به طور ...

بهره وری یعنی اینکه سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می کند. به معنای (قدرت تولید کردن) در لغت نامه های (لیتره) در سال ۱۸۸۳ میلادی و در لاروس به سال ۱۹۴۶ ...

هدف از انجام این تحقیق علاوه بر محاسبه بهره وری کل عوامل در دوره زمانی 1388-1374، تحلیل عوامل موثر بر آن، شناسایی عواملموثر در ارتقاء بهره وری و علل تفاوت های بهره وری در این صنعت می باشد.

بسیاری از پیمانکاران فرعی نیروی انسانی کافی یا مهارت لازم برای برنامه ریزی و مدیریت موثر کارهای خود را ندارند در نتیجه بهره وری کارهایشان پایین می آید.

برای استفادۀ بهینه از این راه‌کارها بهتر است سازمان‌ها هر یک از عوامل مؤثر در بهره‌وری را شناسایی و بررسی کنند. سپس براساس اهمیت و نقشی که دارند، آن‌ها را اولویت‌بندی کنند. به‌طور مثال ...

مهم ‌ ترین شاخص های منابع انسانی. برای آغاز کار باید با مهم ‌ ترین شاخص های منابع انسانی آشنا باشید. این شاخص ها به طور کلی به چند دسته شامل شاخص های کاهش هزینه، شاخص های رضایت کارکنان، شاخص تخصص پرسنل، شاخص های زمانی ...

نکاتی برای سنجش بهره وری. هر شرکتی برای سنجش بهره وری، روش‌های خاص خود را دارد. روش‌های متنوع نیز بیان‌گر این واقعیت هستند که هر شرکتی از نظر ساختار و حوزه‌ی تمرکز متفاوت است؛ بنابراین، شرکت‌ها معمولا ابزارهای سنجش ...

چگونه میتوانیم با اقدامات موثر بهره وری کارکنان را در جهت رشد سازمان افزایش دهیم؟ ... در بهره وری کارکنان ...

بهره وری سازمانی و ۷ راهکار افزایش آن. سارا شمسی مدیریت و رشد فردی 30 خرداد 1401. رسانه قطبنما: احتمالاً مدیران بسیاری را دیده‌اید که از بهره وری سازمان خود رضایت ندارد اما به‌جای ریشه‌یابی ...

درباره پیمانکاران. پیمانکار فردی است که در ازای نرخ ساعتی از پیش تعیین شده یا هزینه تعیین شده طبق قرارداد، برای افراد یا بیزینس دیگر کار می کند. این موضوع با نقش کاملا مشورتی یک مشاور تفاوت دارد.

بهره‌وری چطور اندازه‌گیری می‌شود؟ اندازه‌گیری بهره‌وری بسیار پیچیده است. چرا که با یک متغیر ورودی و خروجی روبه‌رو نیستیم. ولی در ساده‌ترین روش، بهره‌وری یعنی تقسیم خروجی بر ورودی.